W placówkach feryjnych nauczyciel może dostać cały urlop wypoczynkowy albo tylko jego część. Zależy to od tego, czy przepracuje pełny rok szkolny, czy krócej niż dziesięć miesięcy. Nie ma natomiast żadnego znaczenia czy jest zatrudniony w pełnym, czy niepełnym wymiarze zajęć. W obu wypadkach KN przewiduje jeden wymiar urlopowy. Nauczyciele, którzy nie są objęci KN, urlopy uzyskują na ogólnych zasadach, określonych w kodeksie pracy.
Nauczyciel zatrudniony w placówce, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w ostatnim dniu poprzedzającym te ferie. Gdyby do tego czasu rozwiązał umowę o pracę, nie uzyska uprawnień urlopowych. Ten sam skutek wywołałoby odejście z placówki feryjnej po nabyciu prawa do pierwszego, a przed uzyskaniem do kolejnego urlopu. Jeśli nauczycielowi zależy, aby mieć długie wakacje, powinien zatrudnić się w placówce feryjnej, czyli takiej, której organizacja przewiduje ferie zimowe i letnie (np. szkoły podstawowe czy gimnazja, założone i prowadzone przez jednostki samorządowe). Wtedy przysługuje mu urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi tych ferii i w czasie ich trwania.
A, jak jest w placówkach nieferyjnych?