Napisany przez Alicja Buczek, z 20-06-2007 05:46

Średnia ocena użytkownika    (0 głos)

Opinie 672

Wiceminister Pracy i polityki społecznej może na ten cel przeznaczyć środki pochodzące z Państwowego Funduszu Pracy.

Praca w szczególnych warunkach lub charakterze nie jest zajęciem na cały okres aktywności zawodowej. Prof. Teresa Makowiec- -Dąbrowska twierdzi, że nie mamy prawa zmuszać pracownika do tego, aby pracował w jednym zawodzie przez wiele lat. Tylko, że o tym powinien decydować pracownik, a niepracodawca. 

Naginanie ludzi z wieloletnim stażem pracy do zmiany myślenia na temat emerytur jest nieporozumieniem.  budzi grozę i Zmiana filozofii myślenia dotycząca emerytur  niezadowoleni.

Zastanawiam się, jak można zakładać, że wyuczony, z wieloletnią praktyką fachowiec, zechce się przekwalifikować.

Nie zechce i ma prawo nie zechcieć. Natomiast prawo do emerytur pomostowych po przepracowaniu choćby dnia w warunkach szkodliwych, uważam za bzdurę. Wydłużanie wieku jest nonsensem, człowiek ma prawo pożyć choćby parę lat nie pracując.Ludzie umierają następnego dnia po odejściu na emeryturę. Dajcie pracownikom godziwe emerytury i nie będą szukać dodatkowej pracy w wieku sześćdziesięciu paru lat. Wiek 55 dla kobiet i 60 dla mężczyzn powinien być optymalny. Podnieście zarobki młodym, niech wracają do kraju i tutaj szukają warunków do życia. Pracujemy z mężem po 33 lata w tym samym zakładzie. Podnosiliśmy kwalifikacje, uczyliśmy się, jesteśmy fachowcami. Teraz powinniśmy cieszyć się wnukami i rodziną a nie leczyć choroby, gdyż w takim wieku jest bliżej do nieba. Dajcie nam wierzyć, że też mamy prawo do odpoczynku.

Zastanawiam się, gdzie logika i sens w takich poczynaniach. 

W sprawie emerytur pomostowych Ministerstwo Pracy proponuje:

1. Likwidację uprawnień do tych emerytur dla osób urodzonych po 31 grudnia 1968 r.

2. Zachowanie uprawnień do wcześniejszych emerytur dla górników

3. Skrócenie do 15 lat okresu pracy w szkodliwych warunkach lub w szczególnym charakterze

4. Przekwalifikowanie zawodowe po 15 latach dla osób zatrudnionych w szczególnych warunkach

5. Finansowanie kursów i szkoleń ze środków finansowych przez Państwowy Fundusz Pracy lub pracodawców